面對“人才爭奪戰(zhàn)” 儀器儀表企業(yè)應該如何接招

       21 世紀企業(yè)可持續(xù)發(fā)展重要的一個因素之一便是人才，當今企業(yè)之間競爭日益 激烈的社會中，企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的*先資源，是科技進步和 社會經(jīng)濟發(fā)展重要的資源和主要推動力。如何才能更有效的識別人才、培養(yǎng)人才、留住人 才、發(fā)揮人才的作用，已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中不容忽視的問題了。
 
      發(fā)展是*先要務，人才是*先資源。十九大以來國家對人才可以說是前所未有的重視，因為中國經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，中國制造邁向中國創(chuàng)造，都需要依靠人才來推動。近年來，很多城市出于發(fā)展的長遠計劃，紛紛展開了對人才的爭奪。為了招攬高層次人才，不少城市開出了戶口、住房、現(xiàn)金補貼等誘人的條件。

 
       如今各地在招才引智中不斷出臺新政，“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”，無不凸顯出人才在新一輪改革發(fā)展“棋局”中的重要性。　人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，對儀器儀表企業(yè)而言，企業(yè)要發(fā)展壯大，向更高層次發(fā)展，更離不開人才。
　　
　　當前，我國已經(jīng)成為世界二大儀器儀表制造國，儀器儀表行業(yè)已經(jīng)形成了產(chǎn)品門類比較齊全、具有一定生產(chǎn)規(guī)模和開發(fā)能力的產(chǎn)業(yè)體系，并誕生了一些具有國內(nèi)競爭能力的企業(yè)。
　　
　　但是，與國內(nèi)的一些儀器儀表企業(yè)相比，國內(nèi)儀器儀表企業(yè)普遍存在競爭力不強、創(chuàng)新能力薄弱、產(chǎn)品可靠性穩(wěn)定性不強等問題，這些問題的解決都需要靠人才來實現(xiàn)。
　　
　　然而，受“萬般皆下品，唯有讀書高”思想影響，技術(shù)工人在我國的社會地位歷來不高，在現(xiàn)實中，受各種條件限制，技術(shù)工人待遇低、發(fā)展前途不明朗，也大大削弱了人們對這類職業(yè)的吸引力，很多儀器儀表企業(yè)面臨著人才供給不足，員工穩(wěn)定性越來越差，流動性越來越強的難題。
　　
　　各大城市“搶人大戰(zhàn)”的背后，是城市與城市間、省份與省份間的競逐，是一場事關(guān)城市未來發(fā)展的“戰(zhàn)爭”。對儀器儀表企業(yè)而言，企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，進一步提高市場競爭力，吸引人才，留住人才是關(guān)鍵。
　　
　　*先，儀器儀表企業(yè)不僅要給人才以待遇，更要給人才以學習發(fā)展機遇。真正的人才，在乎的并不是簡單的物質(zhì)回報，而是自己的長期發(fā)展和提升自己的機會。
　　
　　如今，許多儀器儀表企業(yè)為了為員工提供更多的學習機會，提升公司競爭力，紛紛開展校企合作。如，南京西奧儀表測控有限公司與南京師范大學中北學院展開合作，定期送員工到高校進行技能學習，員工獲得了學習機會，提升了技能，公司增強了人才力量。
　　
　　其次，儀器儀表企業(yè)要充分重視現(xiàn)有的人才，讓現(xiàn)有的人才充分發(fā)揮自身價值。如果現(xiàn)有的人才不被重視，這些“老人”同樣會跑到別的地方當“新人”，企業(yè)就會陷入一個引入人才，流失人才的怪圈。
　　
　　眼下，各城市間的“人才爭奪戰(zhàn)”打的正酣，儀器儀表企業(yè)間的人才爭奪也未曾停歇。儀器儀表企業(yè)不僅要在“搶”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。
　　
　　從以往的經(jīng)驗來看，論是新技術(shù)的研發(fā)、轉(zhuǎn)化，還是新產(chǎn)業(yè)的培育、成熟，都離不開人的主導，因次，我國科學儀器產(chǎn)業(yè)想要快速發(fā)展，國產(chǎn)儀器想要在技術(shù)和質(zhì)量上達到國內(nèi)一流，儀器行業(yè)**人才是繞不過坎。目前，中國的科學儀器行業(yè)較發(fā)達國家還有很大的差距，我國儀器行業(yè)的發(fā)展，離不開有關(guān)部門、行業(yè)組織的多方推動，更需要科學儀器企業(yè)加強對高精尖的科技人才和**技術(shù)技能人才引進和培育，助推國產(chǎn)儀器產(chǎn)業(yè)從“中國制造”到“中國智造”的進步。（原文出處：中國化工儀器網(wǎng)）

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